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MEMBER 01

一度離れて気づいた、
自分で動かせる環境の価値

マーケターとしてのキャリアをさらに広げたいと考え、事業会社への転職を決意しました。代理店・メディアとして働く中で、成果が広告主の意向に左右される場面も多く、「自らが意思決定する側に回りたい」という思いが強くなったのがきっかけです。
実際に上場企業へ転職してみると、仕事の量や進め方がある程度固定されており、自分の裁量で動ける範囲の広さは、外に出て初めてその価値に気づきました。当社では提案したことが承認されるスピードが速く、代理店業以外の新規事業にも関与できます。意思決定の自由度と、それを支える組織のスリムさは、大きな事業体ではなかなか得られないものだと実感しました。
復帰を決めた理由はシンプルで、「どの立場で働くか」より「どれだけ自分で意思決定できるか」が自分にとって重要だと腑に落ちたからです。出戻りということで少し身構えていましたが、周囲は温かく迎えてくれました。
転職を考えるとき、「何をするか」だけでなく「どう仕事に向き合えるか」も大切にしてください。自分で意思決定しながら仕事を進めることにやりがいを感じる方には、きっと合う環境です。

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MEMBER 02

「美しい」だけじゃない売れるデザインを追求する

「好きなだけデザインができますよ。」面接で聞いた役員の言葉が、デザインが大好きだった私の入社理由です。
入社してしばらくは美しいデザインを追い求めていました。でも、とあるスキンケア商品の広告を担当した際、値引き額を強調したシンプルなデザインが想像以上に大きな売上を上げたことがきっかけで、考え方は変わりました。
美しさも大切だけど欲しいと思われることも大切。デジタルマーケティングの奥深さを痛感したんです。これからも「美しい」だけじゃなく「売れる」デザインを追求して、成果に繋げていきます。

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MEMBER 03

企業の"資産"を活かし
事業成長を共に創る提案営業

企業が持つWebサイトを活用し、検索からの集客を強みとするアライアンスメディア事業を担当しています。
広告費を継続的にかけ続けるのではなく、企業がすでに持つ資産そのものを新たな集客・収益の源泉に変えていくのが、この事業の特徴です。
提案する上で大切にしているのは、「どうすればその企業の成長に本質的に貢献できるか」を一緒に考えること。表面的な施策提案にとどまらず、事業の課題そのものに向き合いながら提案を組み立てていくため、自分自身も常に学び、提案力を磨き続ける必要があります。
その分、提案が実際に事業として形になっていく過程を間近で見られることは、何より大きなやりがいであり、自分の成長を実感できる瞬間でもあります。
今後はより多くの企業とパートナーシップを築き、メディア運営という枠を越えて、企業が抱える幅広い課題に応えられる提案力を磨いていきたいと考えています。 事業づくりのプロセスに深く関われるからこそ得られる成長機会が、この仕事の大きな魅力です。

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MEMBER 04

時短勤務社員 の
ロールモデルになりたい

W-ENDLESSの社員で初めて産休・育休を経験しました。
前例がないだけに復帰後のことが心配でしたが、「新しい挑戦がしたい！」と上司に伝えたら、希望したWEBメディア事業部に異動させてもらえました。
今担当しているのは脱毛系メディアの運営。新規記事を作成・掲載・分析して改善を繰り返し、Google検索で上位表示されるためのPDCAを回すのが仕事。
子育てと仕事を両立しているため時短勤務が続いていますが、時間が限られているからこそスピーディにPDCAを回し、着実に成果を残していきたいです。
そうすることで時短勤務社員のロールモデルのような存在になりたいと思っています。

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MEMBER 03

W-ENDLESSにマッチした
頼もしい仲間を集める

前職はアパレルの接客業。
人事は未経験でしたが、面接で専務から「仕事は入社してから覚えればいい」という言葉をいただき、入社を決めました。専務の言葉を信じて走り続けた結果、今ではHR戦略室という人事関連業務を担当するチームの室長として、採用から教育まで幅広い業務を任せていただけるようになりました。
急成長を続けるW-ENDLESSには新しい仲間の採用が必要不可欠。W-ENDLESSの理念に共感した仲間を集めるために、SNSでの発信をはじめ、さまざまな挑戦をしている最中です。

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MEMBER 06

「制度」だけでなく「安心して使える」 環境がある

育休取得にあたり、業務が滞らないか、復職後の役割に変化が起きないか不安はありましたが、実際にはそうした心配は杞憂でした。期間は2週間でしたが、育児はもちろん、退院後の妻が妊娠中にできなかった自分の時間を持てるよう配慮することにも使え、有意義に過ごせました。
上司やチームへ相談した際の反応も終始温かく、不安なく取得することができました。出産後の様子を写真で共有すると、チームのメンバーがとても喜んでくれて、離れていてもチームを盛り上げる一員になれた気がしています。
育児は休む間もなく大変でしたが、その中でも自分の業務を見直す時間を持てたことで、良い意味で気持ちを切り替えて仕事に戻ることができました。復職後のキャリアに影響を感じることもなく、自然な形で業務に戻れたのも、チームの理解があったからだと思います。
仕事と家庭を両立させることは簡単ではありませんが、パートナーとの相互理解があれば必ず実現できます。お互いを尊重し合いながら、自分らしいバランスを見つけていってほしいです。

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W-ENDLESS

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RECRUIT

  • キャリア＆アルバイト採用特設ページ

「オタク集団」

WEBマーケティングに、ちょっと異常に詳しい集団です

広告の数字を眺めていると時間を忘れる。
SEOのアルゴリズムを語り始めたら止まらない。

そんな"業界オタク"が集まっているのがW-ENDLESS。
好きが仕事になっている人が多い。

オタク集団

WORK & FIELD

WEBメディア事業部

デジタルマーケティング事業部

コーポレート部

グループ会社 (株)arata

MEMBER

01

H.U.

2020年度入社

OPEN

一度離れて気づいた、
"自分で動かせる"環境の価値

02

A.S.

2021年度入社

OPEN

「美しい」だけじゃない
"売れるデザイン"を追求する

03

H.T.

2026年度入社

OPEN

企業の"資産"を活かし
事業成長を共に創る提案営業

04

A.U.

2017年度入社

OPEN

"時短勤務社員"の
ロールモデルになりたい

05

R.S.

2018年度入社

OPEN

W-ENDLESSにマッチした
頼もしい”仲間を集める”

06

T.S.

2019年度入社

OPEN

「制度」だけでなく
「安心して使える」環境がある

MESSAGE

ceo

第二創業期を迎え、
コアメンバーとして
一緒に挑戦ほしい

W-ENDLESSはデジタルマーケティング、メディア、コスメと事業の幅を広げながら、多くのお客様の課題解決に向き合ってきました。

創業から12年、W-ENDLESSは今、「第二創業期」という新たなフェーズを迎えています。これまで積み上げてきた事業の土台の上に、新規事業という新たな変革を仕掛けていくタイミングです。

この挑戦には、決められた枠の中で仕事をする人ではなく、大きな裁量を持って自ら考え、行動できる人が必要です。

正直に言えば、まだ完成された会社ではありません。この12年創業から現在に至るまでうまくいかなかったことも多くありました。
だからこそ、これからの形を一緒につくっていける人と、本気で働きたいと思っています。
こんな挑戦を、一緒に楽しんでくれる人を僕たちはいつでも歓迎します。

代表取締役平峯 翔一

SYSTEMS & BENEFITS

平均残業時間

15.2時間

（2024/12～2025/11実績）

働いている男性のイラスト

年間休日

125日
休日を過ごす女性のイラスト

育休産休取得割合

100%

（復帰100%）

家族のイラスト

※数字は2025年11月時点

もっと数字で会社を見る

Systems W-endless

Employee Benefits

W-ENDLESSの制度

社内表彰制度のアイコン

社内表彰制度
年に一度、優秀社員に表彰と賞金を授与。

昇格、昇給のアイコン

年2回昇格、昇給
年に2回、昇格と昇給のチャンスアリ。

従業員紹介制度のアイコン

従業員紹介制度
社員の紹介者が入社に至った場合は紹介料を支給。※規定有り

資格補助制度のアイコン

資格補助制度
業務に基づいた資格であれば、補助が受けられる。

評価制度のアイコン

評価制度
上期、下期で人事評価に基づく評価制度を完備。

研修制度のアイコン

研修制度
業務に基づいた研修を受講することが可能。

出産お祝い金制度のアイコン

出産お祝い金制度
出産をする際、会社からお祝い金を贈呈。※規定有り

結婚お祝い金制度のアイコン

結婚お祝い金制度
本人が結婚をする際、会社からお祝い金を贈呈。※規定有り

福利厚生

電車のアイコン

通勤手当
上限月3万円まで交通費を支給。

健康診断のアイコン

健康診断
年に一度、健康診断の受診が可能。

住宅のアイコン

住宅手当
指定エリアに一人暮らしをすると3万円支給。※規定有り

私服勤務のアイコン

私服勤務
TPOにより私服での勤務が可能。

育児介護のアイコン

育児、介護時短勤務
子育てや介護等と両立ができるよう時短勤務が可能。

社内イベントのアイコン

社内イベント
ビアガーデン、初詣、社員総会など季節ごとにイベントを実施。

部活動のアイコン

部活動
サウナ部、運動部、映画部などの部活動に支援金を支給。

社内交流費のアイコン

社内交流費
部署内での交流の際に経費を支給。

OFFICE

OSAKA
大阪オフィス

Googleマップで見る
大阪オフィス エントランス

TOKYO
東京オフィス

Googleマップで見る
東京オフィス エントランス

RECRUITMENT INFORMATION

経験者は正社員として、未経験者はアルバイトとしての採用を想定。

REGULAR EMPLOYEE

正社員採用

即戦力としての活躍に期待

デジタルマーケティング業界での経験、法人営業の経験、
それらに関わる経験を活かした即戦力としての活躍に期待。
ゆくゆくは管理職としてメンバーの育成・教育も。

PART-TIMER

アルバイト採用

管理職への昇進事例アリ

未経験でも活躍できる環境アリ。
成果を生み出すために素直に学び仕事に取り組める人を募集中。
アルバイト採用から正社員になり、管理職までのぼり詰めた社員もいる。

ALUMNI

アルムナイ採用

もう一度、当社でキャリアを歩むことを考えてみませんか？

アルムナイ採用とは、ご自身のキャリアアップややむを得ない事情により退職された方が
再度当社でご活躍いただくための制度です。
当社退職後に得た新たな経験やスキルを当社で活かしていただくことを目的としております。

アルムナイ採用を詳しく見る

ALUMI RECRUITMENT

かつてW-ENDLESSで働いていたあなたへ。

組織は変わり続けています。あなたが知っているカルチャーと、新しい挑戦が、ここにあります。

また一緒に、やろう

カジュアル面談を申し込む

アルムナイ定着率
100%
アルムナイ在籍人数
2人
平均選考期間
2週間

Requirements

応募資格

W-ENDLESSの従業員として、過去に1年以上の在籍経験のある方
雇用形態 アルバイト / 正社員（ポジションにより異なります）
勤務地 大阪本社 / 東京支社
給与 経験・スキルを考慮のうえ、個別に決定します
福利厚生 各種社会保険完備 / 住宅手当 / 資格補助手当

Selection Process

  1. カジュアル面談

    オンライン
    約30分

  2. 書類選考

    職務経歴書
    ・履歴書

  3. 最終選考

    役員面接

アルムナイ採用では、過去の在籍実績を考慮し、ポジションによってスキルチェックを省略するなど選考ステップを柔軟に調整する場合があります。

Career Registration

LINEでキャリア登録すると、W-ENDLESSの最新情報・社内の変化・新ポジション情報をいち早くお届けします。転職を決めていなくても大丈夫。まずつながっておくだけでOKです。

  • 新しい募集ポジションを優先通知
  • 社内カルチャー・プロジェクト情報を定期配信
  • アルムナイ限定イベントのご案内

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Alumni Voices

D.U.

営業・2024年再入社

何をするかよりどうするかが自分にとって重要だと気づきました。

社内信用と裁量権があるW-ENDLESSだからこそ自分のやりたいことを自分次第で実現させていける環境に戻ってきました。

一方で、転職して違う会社のやり方を学んだからこそ俯瞰的に自分の仕事のやり方を見つめ直すことができ、その経験が出戻ってからとても活かされています。

外部の知見と裁量権を活かして自分が実現したいこと取り組めていると感じています。

H.A.

マーケター・2025年再入社

転職してわかったことは、業務を分業している企業が多いということ。

私自身は特定の分野に突出するより、業務の全体を見て判断できるような仕事をしたいと思い戻らせていただくことになりました。

W-ENDLESSでは担当ジャンルの作業や運用を一貫して対応できるため、吸収できることが多いだけでなく視野も広がります。

社員もいい方ばかりで社内交流も多いため部署間でも積極的に情報交換ができ、自分たちの売上だけではなく会社として伸ばしていく方法を考えられるような環境だと感じています。

Casual Interview

選考なし・プレッシャーなし。

今の会社のこと、あなたのこと、ざっくばらんに話せる

30分のオンライン面談を随時受け付けています。

カジュアル面談を申し込む

所要時間 約30分 ・ オンライン

ARE YOU
RED SPEED?

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